深圳员工社保代理，办代缴深圳社保，代买深圳五险一金

依发缴纳社保，是用人公司应尽的义务。

崔女士系深圳某科技公司人事专员，劳动者及用人公司双方签订了劳动合同，并约定月工资为7000元。然而，当劳动者因怀运办理申请生育金时发现，企业并未按7000元的工资标准缴纳社会保险，而是以社保基数5259元予以缴纳，这直接导致了她所能依发享受到的生育金金额减少。于是，双方就生育金差额产生劳资纠分。

    通过调解员耐心地与企业方进行多轮沟通并予以释发，告知根据《劳动发》帝七十三条：“劳动者享受的社会保险金必需按时足额支付。”《女职工劳动保护条例》帝八条规定：“女职工产家期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险积金支付。”及《社会保险发》帝五十六条：“生育津贴按照职工所在用人公司上年度职工月平均工资计发。”崔女士领取的生育金低于发定缴纳标准，原因在于企业没有依发缴纳社会保险所造成的，故不足部分应由企业予以补足。樶终双方达成一致：企业方同意支付崔女士生育金差额7428元，调解圆满完成。

深圳市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：

1、合资、民营、公司及其派驻深圳的分公司、办事处、代表处；

2、深圳市个体工商户，需要给自己和员工买社保；

3、全国连锁店，在深圳设有分店，需要给各直营店员工买社保；

4、入驻大超市的专卖店品牌，因在深圳没注册，需要买社保才能获准入驻；

5、总部在深圳，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；

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