如果老板都像浙江余力威这样，那可就........

chenyun81

　　在高温条件下工作，不仅会带来身体上的痛苦，也会带来精神上的痛苦；这不仅会降低工作效率，也难免会增添安全风险。

　　这种条件下，企业该怎么办呢？给员工高温假可行？

　　浙江宁波宏业总经理是这样说的~

　　“几天带薪高温假”既让带薪年假制度得到落实，也提升了员工们对企业的归属感与认同感；实现了企业与员工的互利共赢，看似损失了几天的产能，实际上却可能提升工作效能。

　　劳动者并非没有情绪、没有情感的工具，他们也不是永远不知道疲倦的机器人。在一个工具理性盛行的时代里，一些企业为了实现利益最大化，往往不断捆绑与鞭策劳动者，却忽略、漠视了他们正当的利益诉求。一项做到了“想员工所想，急员工所急”的放假安排，自然会得到他们的认同；员工们用欢呼雀跃，来表达他们对“几天带薪高温假”的喜爱。

　　而且在放假之前调整好工作，不仅可以让员工好好休息，也是塑造企业文化、改善员工关系的一个很好的机会，为企业管理增加一些人情味。

　　所以不仅仅是管理问题，也是文化问题，关键看管理者怎样取舍。

　　大伙儿觉得呢？你们公司都是怎么做的？