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灵活用工、灵活派遣外包找鹰潭人力资源网

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灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式,是传统固定用工模式的补充, 由二战后发展至今,在发达国家十分成熟,广泛应用于工业、IT、商业服务 等领域,职位从前台到项目总监都有涉及。而这一概念在我国相关法律政策 中尚未得到具体解释,从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看, 都是旨在通过灵活用工服务,为企业提供弹性的用工模式,从而使组织能够 灵活的因需而变。随着时间的推移,用工方式的多样性,使得人们对灵活用 工也有了不同的解释,广义的灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制 用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工 方式。
        譬如,目前国内许多势头正红火的电商公司,当“双十一”、“双十二”、 元旦春节来临时,用工压力非常大,通常会向邦芒公司采购3-6个月的灵活 派遣工;在实行项目制的工作的软件公司,一个项目就只有3-6个月的时间, 项目结束后,大量员工就会主动离开我司,这种项目型的公司也采取灵活派 遣模式。
        以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处,可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。如果你的竞争伙伴能在工资成本上灵活调整,你却被绑在每月固定支出给员工工资上,势必影响公司的灵活和盈利能力。
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