灵活用工模式下，“劳动者”与“用工单位”间的税负该...

TEL15683792735

对于90后、00后的年轻人来说，工作追求的不是稳定，而是舒心。不想按部就班的打卡上班下班，而是模式更加自由、时间更加灵活的工作。前段时间的IG、乔碧萝殿下就吸引了不少眼球，更多的年轻人也逐渐涌入直播、美团、滴滴、微商等模式更加灵活的行业，用一台电脑、一部手机、一辆车就能够随时随地的工作。

对于企业来说，更加灵活的用工模式也让企业在用人高峰期得到更加合适的人，不用签订正式的劳动关系，采取“自雇佣”的模式，随时使用和暂停，有效控制了用人成本，还不用多交社保。

比如：某软件开发公司经常有APP开发项目，但由于不确定因素太多，招募临时的研发团队和技术人才就成了最佳选择。而这家软件公司就会选择通过第三方平台，与这批技术开发签订短期用工协议。如果直接发放工资，那么将导致大量资金支出拿不回相应的票，造成企业税负过重。

再比如：某些大型游乐场所或者旅游集散地等呈现明显的季节性特征岗位需求的行业，灵活用工是就成了更加合适的选择。

“灵活用工”——业务外包实质上是劳动人口与人服企业之间签订的劳动合同。因此“劳动者”与“用工单位”之间的合同时间无限制

企业优势：

1.提升业务效率，减少闲置员工成本；

2.补缺临时用工需求；

3.非正式员工不用缴纳社保，减少企业成本支出；

4.帮助企业减少用工成本和降低税负。

自由兼职员工优势：

1. 减轻了个人劳务报酬所得税的税负压力；

2. 保证了劳动者的就业；

平台优势：

企业将服务费和员工工资打给平台公司，平台公司开给企业6个点的专票用以原企业进项抵扣。原企业将名下的自由兼职员工挂到平台下，相当于每个自由兼职员工都是一个个体户。平台将兼职工资发给自由兼职员工即可。

“你要不断地学习和更新知识，让你的能力一直和时代的发展相结合。”年轻人用行动反映了他们对一份“好工作”的需求，让企业更加的注重工作环境。共享经济模式下的灵活就业成为新的就业方式，且越来越普遍，而灵活用工平台成为经济新业态下符合行业特点的社会保障平台。