2020年新型用工模式之灵活用工简析

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“人才为我所有”到“人才为我所用”的跨度，见证了企业的发展史。以前，企业将人才全部收归旗下，以雇佣关系牢牢绑在身边；现在，随着共享经济的发展，更多的人开始追求自由化的工作模式，同时做好几份喜爱的工作，人生在世，一定要做自己喜欢的事啊，也正是这样，催生了一种新的经济模式的出现：灵活用工。

灵活用工意味着自由、短期或者兼职的新型用工方式，与全职的正式工不同。目前用人难，用人贵成为许多公司运营中无法回避的问题，如何缓解这一用工大问题，成了各公司亟需解决的头等大事。而灵活用工的出现，对企业来说，可以有效满足人员的配置和搭配，助长企业产品的研发、开发，甚至运营。

除开用工问题外，社保也是很重要的问题。前些年，很多企业对于员工的社保都持有“无所谓”的态度，少交或者不交是家常便饭，。但是随着社保入税，税务部分对公司社保这块管控十分严格。想不交社保这些“小把戏”怕是糊弄不过去了。如此高昂的社保成本企业该如何是好呢？

转变工作模式，节约用工成本，减少正式员工数量或者多选用自由职业者的用工模式。运用灵活用工，非正式员工是不用买社保的，这就可以节约很大部分的社保成本费用和用工成本费用。那灵活用工的员工工资该怎么发放呢？几十上百个兼职工，现金发放也不太现实，发放工资拿不回票做账，企业内部税收又太高。这时可以通过灵活用工平台发放。

企业、灵活用工平台、自由职业者签订项目合作协议，个人的信息由企业上传到平台。企业将工资和服务费打给平台，平台开6%的增值税专票给企业，平台再将工资发放给个人。企业既拿回专票进行抵扣，降低了税收压力，自由职业者也拿回相应的工资。该优势你应该懂的。

灵活用工最大的优势就是——省钱，这也解释了为什么灵活用工越来越受到更多行业的欢迎，用工率也越来越高的原因，抓住致胜的机会，别再后知后觉。