怎么解决高管股东、员工提成的个人所得税？

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无论是企业还是高管股东、更或者是个人，都离不开纳税。企业缴纳增值税、企业所得税，分红额外缴纳分红个税，员工缴纳个人所得税。每个税率都不低，所以每个企业、员工都在想怎么降低税负压力。我们先来看一个案例。

墨先生作为北京某科技公司的股东，现在有一笔150万元的分红。按照分红税率20%上交：150万*20%=30万。所以，墨先生能拿到手的钱只有120万。

洛女士同样作为北京某科技公司的员工，年提成算下来也有120万（月10万左右），算下来的个税也在：（10-0.5）*10%-0.252=0.7万*12=8.4万。

能够看出来，无论是股东还是员工的提成，所需要缴纳的个税都不低，那么如何做一个合理的税务筹划，解决个税问题呢？

目前解决企业所得税、股东分红税、员工提成等税收问题，运用较多的是个人独资企业。利用个人独资企业核定征收个人所得税的独特优势，将个税控制在0.5%-2.19%之间（开票500万才会达到2.19%的税率），相比20%的分红税率和3%-45%的薪金所得税率，个独企业核定征收后的个税优势更加明显。

同样是墨先生的150万，现在在园区成立一家个人独资企业核定征收后，纳税情况：个税：150万/1.03*10%*20%-1.05万=1.86万；增值税：150万/1.03*3%=4.37万；附加税：150万/1.03*0.18%=0.26万。总计纳税6.49万。在加上增值税的部分奖励0.52万，墨先生最后缴纳的税收6万不到，再对比之前的30万，节约了24万。

同样的像珞女士一样的员工也可以这样操作，几个人一起成立一家个人独资企业（开票额控制在500万以内），然后纳税，500万只需要纳税26万，算到每个人的身上其实税金就很少了。

个人独资企业核定征收筹划，为公司股东、员工都可以节约很大一部分税收。若是企业同样面临税收压力过大的问题，也不妨试试个人独资企业政策，降低税负压力。

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