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依法缴纳社保 佛山企业责无旁贷

当今社会，劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告明确提出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，对构建和谐劳动关系提出了新的要求。

目前，我国公民法律维权意识还比较薄弱，遇到需要解决的劳动纠纷时，往往不知所措，无法保护自身的合法权益。所以，公民唯有具备法律维权意识，熟识相关法律条例，才能有效的杜绝危害自身权益的事件发生。下面我通过对劳动维权案例深度报道、解读、剖析，聚焦社会热点的劳动维权案件，把法言法语转变成通俗易懂的语言，让劳动维权普法教育的效果达到最大化，实现劳动者满意、用人单位认可的目的，即引导用人单位自律管理，帮助用人单位规范用工行为，从而引导劳动者理性维权，切实维护劳动者合法权益。

企业不缴纳社会保险？这四方面可依法维权

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。依法缴纳社会保险不仅关系到公民的基本权利，更关系到广大公民的切身利益。近年来，党中央、国务院始终高度重视发展社会保险事业，社会保障制度日趋完善。

据笔者调研发现，总有部分用人单位，特别是一些中小型的私营企业，考虑到职工流动性大，受降低用工成本的利益驱动，通过强迫员工签订自愿放弃缴纳社会保险的协议、支付社保补贴等错误方式逃避社会保险责任。这些方式不被法律所允许，不依法为职工缴纳社会保险，将增加用人单位的用工风险。

用人单位不依法缴纳社会保险的法律责任主要有以下几个方面：第一，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。第二，用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补交手续导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。第三，用人单位未依法缴纳工伤保险费，如果劳动者发生工伤事故的，将由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。第四，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，需按日缴纳万分之五的滞纳金；用人单位不办理社会保险登记的，可能面临巨额罚款。

尽管未依法缴纳社会保险，主要责任在用人单位一方，但实践中也有部分劳动者，主要是农民工，主动要求不参加社会保险。他们的目的就是打工挣钱，只要工资按时支付，对于是否参加社会保险并不关心。另外，参加社会保险个人还要缴费，会减少工资收入，所以对社会保险存在抵触情绪。这一做法不但侵害了劳动者的自身权益，一定程度上也助长了用人单位侵害劳动者社会保险权益行为的发生。法律规定，对有关社会保险费征缴的违法行为，任何组织和个人都有权举报。用人单位侵害劳动者社会保险权益，劳动者应及时向有关行政部门投诉。

佛山社保代缴好处

（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。

（五）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

（六）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在广州骏伯才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，导致人事招聘成本\培训成本浪费；

（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

骏伯人力资源集团（佛山）有限公司

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