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说起社保大家应该都不陌生,毕竟这是大部分人在踏入社会之后为自己购买的最基本的一份保险,但据所知,很多人虽然每个月都在按时缴纳社保钱,但却不知道在日常生活中社保到底有什么用途,甚至于在部分人的观念里,社保就等于养老保险,而他们当下要做的事情就是按月缴纳,这样在退休之后就可以按规定领取退休金,但其实在日常生活中,社保就可以为我们带来保障,比如社保中的医保,所以接下来骏伯人力招坤就医保的一些相关信息给大家做一个讲解: 医保到底可以报销多少? 医保的报销是分为三种情况的,分别为门诊、住院医疗和重疾病。因为这三种情况的报销标准均不同,所以接下来就分门别类的给大家解释一下。 门诊:门诊通常是指小病,比如感冒发烧或是跌打损伤等,而这些所产生的门诊费用,我们可以直接用医保卡内的钱进行抵扣,但是如果我们在一年之中生病的次数比较多,门诊累计费用也比较高且超过了最低起付线的时候,我们还可以按照比例再次进行报销,由于各地的最低起付线、报销比例以及报销封顶金额都不一样,所以需要以当地的标准为主。计算公示为:(一年内累计花费门诊费用—最低起付线—自费药品)×报销比例。 住院医疗:住院医疗顾名思义就是我们因病住院产生的费用,而住院医疗是会直接由医疗统筹基金进行报销,但要注意的一点是,如果你住院所产生的费用没有超过最低起报线,那么是不可以参与报销的,而如果达到了报销标准之后,也会有一个封顶金额,超过封顶金额的部分也无法报销。由于各地的标准不一样,所以这里还是给到大家一个计算公式:(住院所产生的费用—最低起付线—资费项目或药物)×报销比例。 重疾病:种疾病通常是指癌症等大病,并且重疾病可以在住院医疗中进行一次报销,还可在重疾病中进行二次报销,简单来说就是在超出住院医疗报销范围外的自费费用,我们可以在重疾病中进行报销。计算公式为:可报销金额×报销比例。 骏伯人力集团从2003年3月至今,在人力资源外包这个行业刚起步时就开始从事HRO、RPO、BPO等方面服务,从事外包服务17年,在劳动保障服务领域积累了丰富的经验。 三千多家客户见证、二十几万外包员工的认可,队伍专业、服务高效,实力雄厚!操作系统专业、合理合规、细心贴心服务。 骏伯人力集团专注于人事外包、劳务派遣、社保代理服务,负责劳动合同签订、组织招聘、入职办理和培训、工资支付、办理社保、驻点管理、职业发展、工伤处理、离职办理、劳动争议等方面内容。 骏伯人力资源集团(佛山)有限公司 联系人:招先生 直线固话:0757-83357928 手机微信同号:15816927432 办公Q Q:2856957353
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