关键词：湛江社保代理，湛江社保代缴，代买湛江社保，代办湛江社保，湛江职工社保代理，湛江分公司社保代理，湛江办事处社保代缴，湛江个体户社保代理，湛江劳务派遣服务。 未续签劳动合同应支付双倍工资 【案情简介】 2014年9月，李某应聘进入A公司，从事培训工作。同月，李某与A公司签订第一份劳动合同，合同期限自2014年9月1日至2017年8月31日。第一份劳动合同期满后，公司未提出不续签劳动合同，李某继续在A公司同岗位工作。2018 年2月1日，李某因个人原因提出辞职，后李某以未签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求A公司支付2017年9月1日至2018年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资。 【案件解析】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《合肥市劳动用工条例》第十九条规定：“劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。”本案中，A公司与李某在第一份劳动合同期满后未续签第二份劳动合同，是不符合法律规定的，故裁决A公司支付李某未签订劳动合同的双倍工资。 一般情况下，用人单位能够做到在员工入职时与其签订劳动合同，但是往往会忽视劳动合同期满后的续签工作，这也是用工管理的风险点。如果劳动者据此提出未签订劳动合同双倍工资的请求，用人单位将会因疏忽而付出沉重的代价。用人单位应严格按照法律规定，在上一份合同期满后的一个月内与员工续签劳动合同，避免由此产生的法律纠纷。 湛江社保代缴具体操作流程： 1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明。 2、提供可行性方案：根据客户需求制定相应的方案。 3、签订《人事代理协议》，提供购买人员资料。 4、提供资料，由我公司进行代买社保。 5、进行后期服务。 我司介绍：骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有17年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国有333个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!客户包括位列世界500强的知名公司。 我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及员工解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！ 咨询方式： 13411160517(微信同号) Q Q：12150216152 地址：湛江市赤坎区康顺路117号大楼华联电脑城六楼621A号房内
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