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深圳拟定健康“基本法” 强制休假要来了？ 7月22日，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》在深圳市人大官网公布，向公众征求意见，其中对规范职工健康管理方面提出诸多明确要求 : 用人单位应当严格执行员工带薪休假制度 不少于 20% 的工会经费用于员工健康管理 推进用人单位实行工间健身制度 … 根据世界卫生组织对健康的定义，《征求意见稿》首次在国内通过法规的形式明确健康的概念，即健康包括自然人的生理健康、心理健康和良好的社会适应能力。 这次的《征求意见稿》提到建立强制休假制度，是不是光听着就觉得很激动了？ 在很多“996”的社畜（上班狗）眼里，免费空调、带薪如厕已经是公司的最大福利。至于周末双休、放年假？那简直想都不敢想。 《深圳经济特区健康条例》要对这种“福报”说不，提出建立【强制休假制度】。 《征求意见稿》提出：
明确用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。 同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。 对于强制休假，网友反手就是一个赞，成希望能落到实处！ 我司介绍：骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有17年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。 广州骏伯人力资源深圳分公司 联系人：招先生 联系电话：15816927432 QQ：2856957353 微信号：15816927432 地址：深圳市福田区彩田南路中深花园大厦2203室（福田社保局旁，1号线岗厦D出口）
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