宁波市公司员工劳动合同管理，职工社保代缴，劳务派遣业务

社保代理是人力资源外包服务中的一项主要服务种类，指企业根据需要将人力资源管理里为基础及繁杂的工作事项外包给专业的人力资源公司操作。同时节省管理成本，降低用工风险，规范管理流程。

1.员工社保转入/转出

2.社保基数的审核、计算

3.社保每月的增减申报

4.社保个险种待遇申领

5.社保卡申领

6员工社保信息变更、修改

7.提供参保证明

8. 为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询

1.降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

2.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

3.规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

5.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。

6.简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

1、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成招聘成本\培训成本浪费；

2、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；

骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有17年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。

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