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王某于2000年7月进入A公司从事销售工作，并担任西南地区某省的区域经理。王某与A公司签订的劳动合同中，关于工作地点约定的是“全国”。王某在该省一直工作至2018年1月，A公司决定调动王某至东北地区某市工作，并向王某承诺不降低工作条件及工资待遇。但王某与A公司未就东北地区的新工作岗位达成合意，王某未至该市工作。

2018年2月20日，A公司以双方劳动合同约定工作地点为全国，王某却拒绝服从安排，属于长期旷工为由，解除了与王某的劳动合同。王某遂申请仲裁，要求裁定A公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

仲裁委对于王某的请求，予以支持。

本案中，王某与A公司的劳动合同约定工作地点为“全国”，现A公司将王某从西南地区调至东北地区，该调整仍在“全国”范围内，表面上看并不违反双方劳动合同中关于工作地点的约定。但是，实际上已违反了法律规定。

《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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