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    李玉麟资深律师认为，在家上班应该是用人单位和劳动者协商的结果，特别是疫情期间的在家工作超时应该是获得支持的，但具体如何认定加班，一般公司的规章制度会作出规定，通常员工需要先申请审批同意加班后才构成加班。另外我们也要看公司的规章制度有无具体、明确、可操作性的规定，以及该规定是否合法、合理。

    在加班费的劳动争议中，在公司未作规定或者规定不完善的情况下，劳动者主张加班需要举证，证明自己加班的必要性，并且需要再加一条，公司同意或者安排加班的证据，否则都有可能面临举证不能也就是证明不了自己加班应得加班工资的情况。

    针对劳动者是否需要加班、加班时间、加班补贴等都是需要单位安排并通过相应程序和手续予以明确。从企业管理角度来讲，加班一般都应当需要填写加班申请，并经上级领导同意并签字确认，加班后，劳动者再交该申请由人事管理部门备案结算。李玉麟资深律师指出，如果因为自己工作做不完而带回家，或者未获批准，不能按照公司管理的要求来办理加班手续，通常不能认定为加班。

    所以说，对于在家上班超时加班等隐性加班情况，一般都需要通过双方协商或公司规定才会算加班费。根据《劳动合同法》相关规定，加班应当是由单位安排的情况下才能属于“安排延长工作时间”。对于一些隐性的加班情形，如领导催要文件、下班之后应酬客户、通过微信等方式因工作原因减少休息时间等等。如果属于临时、偶然的，不应该认定为“加班”；但如果是经常性的、甚至是制度性的（比如规定每周六下午到公司参加会议等），劳动者就可以要求单位按照加班予以处理，或者要求调休，或者要求支付加班工资。

    另外，凡是在家上班并不能等同于加班。对于在家自愿“加班加点”的情况，依据相关法律规定，加班是一个劳资双方的自由契约行为，由双方当事人自由协商确定，因此不存在“自愿”加班一说，如果劳动者无法举证单位安排加班的决定，恐怕在发生矛盾时较难中很难主张加班工资。

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