长春社保代理，长春社保代缴，劳务派遣员工能否享受年休假？

在劳务派遣中，被派遣员工和派遣公司之间是劳动关系，而被派遣员工与用工单位之间系劳务关系。正是基于这种关系的定性，不少用工单位拒绝安排被派遣员工休年休假。

事实上，劳务派遣员工也属于法定的劳动者范围，因此，《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条明确规定，劳务派遣单位的职工符合该办法第三条规定条件（即连续工作满12个月以上）的，享受年休假。

当然，如果被派遣员工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，则不享受当年的年休假；如果少于其全年应当享受的年休假天数的，则劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

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