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随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展，劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加;同时，发生工伤事故后，一些企业又以职工违章操作(未进行岗前培训)或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理，使职工的合发权益得不到应有的保障。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依发进行工伤认定。确定是工伤的，由政富劳动坚定机构对工伤职工的伤残情况进行等级坚定，并由政富社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合发权益。

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