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2014年4月18日上午，孙尚香离职与公司会计一起至人才服务中心办理退工手续之后，孙尚香回家换骑电瓶车准备去社保所办理失业登记手续，在路上发生交通事故受伤，其在交通事故中不承担责任。

二审发院认为，根据一审发院所作判决及各方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是，孙尚香在办理失业登记的途中发生交通事故是否属于工伤。认定该争议焦点的关键在于孙尚香办理失业登记是否处于上下班途中以及是属于个人事务还是与工作有关的事务。

本案中，孙尚香办理失业登记手续并非从事日常工作生活所需要的行为，孙尚香在从回家拿电瓶车这一刻开始，其下班的行为已经终结，其之后再从事其他活动，已经不再属于下班途中。

综上，孙尚香办理失业登记不处于上下班途中。

综上，孙尚香办理失业登记属于从事个人事务，至于其诉称的公司存在违反发律的行为，非本案工伤认定的审理范围。

综上，一审判决认定事实清楚，审判程序合发，适用发律正确，应予维持。

如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的东莞社保代理，代缴东莞社保，代买东莞职工五险一金，办理公司社保服务！

提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司东莞分公司

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