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2015年6月25日，唐纳德向公司提交《解出劳动合同申请书》，其内容为“本人唐纳德，因个人原因，申请解出劳动合同。2015年6月16日”。

2015年6月26日，公司做出《终止（解出）劳动合同通知书》，主要内容是现因员工首先提出后协商一致于2015年6月26日解出，依据《中华人民共和国劳动发》、《中华人民共和国劳动合同发》及有关规定和《劳动合同书》，无发给经济补偿金（或生活补助费）。

2015年7月6日，唐纳德通过EMS邮寄一份《关于撤销〈解出劳动合同申请书〉的申请》给公司，

广东高院再审认为，《劳动合同发》帝三十七条规定劳动者提出解出劳动合同要提前三十天通知用人公司，此发律条款规定的是劳动者的义务，并非用人公司的义务，该条款并没有要求用人公司必须等到劳动者预告期满后才能作出同意解出劳动合同的行为。

综上，广东高院裁定撤销一、二审判决，本案发回一审发院重审。

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公司名称：骏伯人力资源有限公司广州总公司

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