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【案例分析】异地受伤，应按何处标准享受工伤待遇？

案情回顾

曹某自2014年2月27日起被浙江宁波某劳务公司派遣至上海市某食品有限公司工作，实际工作地点为上海市浦东新区。无论是劳务派遣公司还是食品有限公司都没有为曹某办理社会保险。在职期间，曹某于2017年5月2日因交通事故受伤，后被人社部门认定为工伤，经鉴定为九级伤残。

2019年3月2日，曹某因个人原因提出辞职。同时要求食品公司和劳务派遣公司支付工伤待遇，三方因为工伤待遇按照上海还是宁波的标准支付发生分歧。协商无果后，曹某申请仲裁。要求食品公司支付：一次|性伤残补助金，-次性工伤医了补助金，-次性伤残就业补助金。劳务派遣公司承担连带责任

曹某称由于食品公司未在上海市为自己缴纳社会保险费，导致自己无法享受工伤待遇，应由食品公司按照上海市的标准支付本人工伤待遇。

劳务派遣公司和食品公司则辩称，曹某经劳务派遣至食品公司工作，虽然工作地点在.上海，但劳务派遣公司才是曹某的用人单位，注册地在宁波，应由劳务派遣公司照宁波市标准为曹某支付工伤待遇。

处理结果3

仲裁委裁决认为，劳务派遣公司和食品公司未为曹某在上海市缴纳社会保险费，导致曹某无法按照上海市标准享受工伤待遇，因此，两家公司应承担连带责任，按照.上海市标准支付曹某相应工伤待遇。

根据上述法律规定，本案中，曹某的实际用工地在.上海，劳务派遣公司如果在上海设立

分支机构，应在上海为其缴纳社保费，曹某发生工伤后可按照.上海市标准享受工伤保险遇。劳务派遣公司如果未在上海设立分支机构，则应由上海市的用工单位即该食品公司办理用工备案手续，并代劳务派遣单位为曹某缴纳社会保险费。但双方均未履行办理社保和缴费义务，导致曹某不能获得工伤待遇，两家公司应按照上海市标准连带承担全部工伤待遇相关费用的支付义务。

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