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　　全面落实机关事业单位养老保险制度改革，从制度上解决了养老保险待遇“双轨制”问题。落实企业职工基本养老保险基金省级统收统支，统一缴费基数，统一待遇计发基数，统一基本养老金调整政策。落实划拨国有资产充实养老保险基金方案，提升了企业养老保险基金抗风险的能力。企业年金办法的颁布实施、职业年金制度的建立，助推养老保险第二支柱健康发展。“十三五”期间，青岛市建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，完善缴费年限养老金激励机制、缴费补贴调整机制，开展居民养老保险基金委托投资运营，不断提升居民养老保险基金保障能力。在工伤保险方面，建立了工伤保险费率浮动机制，引导企业重视工伤预防工作。在失业保险方面，全面落实失业人员领取失业金期间失业保险基金负担基本医疗保险缴费政策，有效减轻失业人员缴费负担。

　　实施“全民参保计划”成效显著。按照“织密网”要求，青岛市人社局加强与公安、市场监管、行政审批、住建等部门工作协同和数据共享，以农民工、个体自由职业者和新业态从业人员为重点，通过流程再造，实现就业、社保、劳动关系“三口合一”一链办理，为就业人员应保尽保提供保障。截至2020年12月底，青岛市基本养老保险(含城乡居民基本养老保险)、失业保险和工伤保险参保人数分别达到760.41万人、262.61万人和302.33万人，比“十二五”末分别净增52.82万人、72.81万人和62.58万人。

　　“十三五”期间，连续五年提高企业退休人员基本养老金。2016年至2020年提高幅度依次为7%、6%、5.5%、5.5%、5.42%左右，实现企业职工基本养老金“十六连涨”。青岛市还三次上调居民养老保险基础养老金最低标准，由每人每月130元提高至192元。全市200多万退休人员养老保险待遇水平稳步提高，有效保障了老年人的基本生活。

　　在工伤保险方面，青岛市连续五年调整一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准等三项定期待遇，每年惠及一级至四级工伤职工及相关人员4000余人;逐年提高工亡职工一次性工亡补助标准，2020年达到88万余元，比2015年增长了26万余元，较好地保障了工伤职工的权益。

在失业保险方面，青岛市连续五年上调失业保险金标准,青岛市失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。七区失业保险金标准为1719元/月，三市失业保险金标准为1557元/月。

1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；

2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；

5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。

6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。

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