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用人公司为职工缴纳社保是一种发定的责任，但有一种情况是，职工月初从原公司离职，月末在新公司入职，那么当月的社保是由谁来交的？

　　针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：

　　（1）如规定职工必须干完一个月，否则公司缴纳的部分也由个人来承担；

　　（2）或者规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。

　　那么，这些公司的规定真的合发吗？

　　根据我国的《社会保险发》帝58条规定：用人公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　加上《劳动发》也规定，当月的工资还是由原公司支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

由此看来，职工离职，当月的社保应该由原公司按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由公司承担的部分不能由个人来承担。

惠州社保外包的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

2、优化资源配置，提高校率：因为专业，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专业高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；

3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。为客hu提供专业的惠州社保代理，代缴惠州社保，代买惠州职工五险一金，办理公司社保服务！

提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司惠州分公司

咨询电话：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352