南宁社保代缴外包，贵阳社保代理外包，昆明买社保挂靠公司

员工与同事争吵挨耳光还手被解雇，公司被判违法解除

案情简介

2016年7月7日，萧某入职某公司，双方签订有劳动合同。公司经民主程序制定的《员工手册》中解除劳动合同的情形包括“工作期间，与同事、客户发生争吵或与同事之间发生斗欧者”。2019年3月15日，萧某报jing称自己被同事打了。后经人民调解委员会调解双方和解，人民调解协议书载明：“2019年3月15日15时许，在公司办公区，当事人萧某与许某双方因琐事发生纠纷，双方言语不和相互争执，王姐一时激动打了萧某一记耳光。”

2018年3月16日，公司出具关于两人上班时间违反规章制度的通知，双方在通知上签字。2018年4月1日，公司告知工会并得到认可后，向萧某送达《解除通知书》，载明双方2018年4月1日起解除劳动关系。

萧某不服，遂提请仲裁，要求继续履行劳动合同。

处理结果:——本案经仲裁、法院审理，蕞终法院支持了劳动者的诉讼请求。

案情评析:

《蕞高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

本案中，从公司一审中提供监控视频的内容看，萧某被同事许某掌掴情绪激动，起身推扯，又被同事许某推落倒地，后被其他同事拉开。萧某情绪激动、起身推扯的行为是本能的应急反应，不能认定为与同事许某斗欧。公司以萧某“在办公区域打茄斗欧”、严重违反规章制度为由解除劳动合同，系违法解除。劳动者要求继续履行的，用人单位应当履行。

案件启示——公司应当对打茄斗欧进行界定，员工出于身体本能的应急反应，不应认定为打茄斗欧，公司不得以此解除劳动合同。

广州骏伯集团（60+分公司）——可以为您提供全国社保代缴、补缴、代扣服务；发工资、代签合同，劳务外包，劳务派遣，人事代理，个人社保、个体社保等等服务。

骏伯人力集团简介：
1、以广东为基础，覆盖全省21地级市26家分公司

2、社保公积金代理业务辐射全国大中小300多个城市，我们更专业。
3、提供优质服务，大学生服务团队。  4、一对一服务体系，服务质量更保障
5、收费明了，按月缴费开费用票。    6、 公司一地签约全国通行。

办公电话：183 1944 4741（微同 ）