推广王
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一、定量
股权激励总额度和个量的分配：要结合公司总股本、公司对人力资本的依存程度、激励对象人数、激励力度在法律规定的范围内。其中，看公司对人力资本的依赖程度，对于科技型公司对人的依赖度比较高，这类企业做员工股权激励的总量会比较高。对于生产型企业，主要就对中高层进行股权激励。
量一般来说大概在10%到20%之间，现在也有一些上市公司控股股东就是员工持股平台，实际控制人、高管都在持股平台中，所以持股平台的股权比例超过50%是控股股东，这个情况也是有的。
股权激励要做整体的规划：可以预留部分股权，作为后续股权激励来源储备。如果没做预留，下次再要做股权激励就只能稀释其他股东的股权，或实际控制人、大股东自己掏股权出来。如果稀释了其他股东的股权，有些外部国有股东稀释股权要取得上级主管部门的批准会很麻烦。
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