分享股权激励咨询关于干股激励操作手册的介绍(六)

峻熙个体农场

　　股权激励

　　干股激励既是虚拟股的一种方式，对员工来说也是一种劳动报酬的所得，对企业来说一般是计入管理成本的。干股激励所有的约定一定是基于激励方案和协议的匹配，才具备完善的激励体系，规避员工与企业发生纠纷的风险。

　　目前我们常讲的“干股”就是红利股，不办理股权转让，不办理工商登记，不参加经营，职工离职后，干股就不存在了，但是可以分红。实际上，这种干股并不是股权，取得这种干股，并不具有股东身份，属于企业的管理范畴，但对于员工的激励来说应当是长期结合，并且经考虑到未来员工的归属感和价值体现。所以前期的干股激励会起到一定的作用，长期考虑就要结合比如限制性股权、期权、期股、实股等其他模式之间的结合。

　　比如当激励对象连续三年达到激励条件，获得干股的分红收益，就可以考虑将这部分干股对应的股权出资变成实股，或者说以期权的方式按照当前的股权价格，三年之后进行购买变成实股。结合企业的发展、员工的晋升、激励体系等设置股权的晋升通道，达到持续的激励效果。

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