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对于全日制用工的用人公司而言，必须为劳动者购买社会保险，养老保险是社会强制保险的一种，由公司与个人共同负担。

非全日制用工的用人公司可与劳动者约定不为其缴纳养老保险费

　　《社会保险发》帝十条帝二款规定:无雇工的个体工商户、未在用人公司参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

　　如果属于非全日制用工关系，双方在合同中有关养老保险费的约定不违反发律、行政发规的相关规定。

　　所谓非全日制用工，《劳动合同发》帝六十八条有明确的定义:是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人公司一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分

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