点音互娱的优势

dzijei

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　　根据笔者的记忆，李彦宏本身并不是一个管理气息非常浓厚的企业领袖，他在百度大中型会议上，谈的最多的问题是他对互联网格局的研究，比如某个领域的应用渗透率，或百度进入某个赛道的优势分析。相反，管理特别是具体的管理动作，是他很少公开进行的，但现在由于穿透对齐需要足够的“压强”，李彦宏出镜率大幅度提高。某种程度上，李彦宏也正在修正自己的管理风格——从继续坚持愿景使命引领，到愿意参与更细致、直接的管理动作。
　　比如，这种形式可能是颁奖——在2020年的9月2日，李彦宏就亲自出现在“简单之约”活动现场，为4支百度技术和产品团队颁发了百度最高奖，这意味着每个获奖团队都将获得100万美元的重奖。
　　作为迄今为止国内互联网企业中给予普通员工的最高奖励，百度最高奖由李彦宏在2010年提出并设立。截止目前，百度发出的“最高奖”奖金总金额超过2亿人民币。但李彦宏有具体的要求——即项目有意义、项目结果足够好、团队人数小于10人且不能有总监级别存在。
　　在另外一些时候，“简单之约”这种全员会，会用直播的形式来进行，而其中一个非常特别的地方，是全员都可以用弹幕的形式来表达意见，甚至“挑战”李彦宏。
　　有一位百度基层员工回忆起一次“简单之约”的直播，到了讨论某问题的环节，激起了员工的极大兴趣，弹幕不停地发出来，使得会议的议程无法推进。这时候，李彦宏自己要求先hold下流程，回答更多看起来“不好回答”的问题。
　　“这其实只是一个例子，说明Robin是非常注重基层员工的反馈声音；从另一个层面来看，所有的弹幕都是可显示的，但下面的员工为什么这么敢说？敢问？某种程度上，我认为这是百度的文化在好转的一个非常明显的例子”，一位在百度入职百度一年多的员工分享道。
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