创享智库解析：企业管理中怎样做好员工管理

峻熙个体农场

　　一、科学的考核机制：企业要想做大做强，就必须建立科学的员工考核机制，做得好的要鼓励，可以给予金钱上或者精神上的奖励，让员工更有干劲儿，没有达到工作要求的，可以扣他的工资，进行工作谈话，给予警示。

　　二、严格的纪律机制：优秀的企业都有严格的规章制度，严格规范企业员工的工作和行为，战略管理咨询公司例如，建立严格的请销假制度，没有特殊事情，员工不能随便请假，上下班要严格打卡，不迟到早退。

　　三、良好的沟通机制：企业要想保持良好的运行，良好的沟通机制不可缺少，员工有什么问题，可以直接向上反映，避免更多的环节，从而集思广益，让人参与企业的管理，为企业的发展建言献策，做出自己的贡献。

　　四、个人人格魅力：作为一个企业管理者，要让员工对你心服口服，你必须要有强大的个人人格魅力。

　　1、你要有过硬的工作能力，你要让别人服你，觉得你靠谱，你有资格当他的领导。

　　2、你要平等的对待，你的手下员工，不要居高临下的对待员工，这样只会让你的员工更加地恨你。

　　3、你要有让人认可的道德品质，不要有害人之心，要善良，乐于助人，有团队精神。北京创享智库咨询有限公司是一家具有全球视野的商业智库机构，致力于成为中国传统企业转型升级的创新型孵化器和加速器。机构以资本为核心力量，以智本为创新源泉，以资源配置为作业模式，致力于中国民营企业的持续成长和价值提升。

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