说一说福建省对教师“铁饭碗”说NO

答非所问

2021年起，我省将在每个设区市安排一个县（市、区）和市属中小学先行开展县管校聘试点。这是导报记者从省教育厅、中共福建省委机构编制委员会办公室、省财政厅、省人力资源和社会保障厅日前发布的《关于深入推进中小学教师县管校聘管理体制改革的实施意见》中了解到的。所谓县管校聘，主要是加强县域内中小学教师统筹管理，突破推进校长教师交流轮岗的体制机制障碍，使教师由学校人变为系统人，为促进校长教师合理流动和优化配置提供制度保障。据了解，该政策的实施范围包括县级教育行政部门所属公办中小学校(幼儿园)在编在岗教职工，各设区市教育行政部门所属公办中小学校(幼儿园)也将参照执行。从2021年起，我省将在每个设区市安排一个县(市、区)和市属中小学先行开展县管校聘试点，争取用2年~3年时间在全省中小学校全面建立县管校聘管理制度。全面推行校长教师交流轮岗。县(市、区)将根据教育均衡发展和中小学布局结构调整需要，重点组织骨干校长教师向农村学校、薄弱学校流动，超编学校向缺编学校流动。县域内城镇学校和优质学校校长教师每学年到农村学校、薄弱学校交流轮岗的比例不低于符合交流条件教师总数的10%，其中骨干教师交流轮岗不低于交流总数的20%。逐步建立教师退出机制。教师年度考核或聘期考核不合格的，学校可以调整其工作岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。教师无正当理由不同意学校调整其工作岗位的，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，或待岗期超过12个月仍不服从统筹安排的，学校可按规定程序解除聘用合同，打破教师铁饭碗，真正实现能进能出。以上内容由福建成人高考网（fjckw.org）整理发布！其实不仅仅是这个原因，海南成人高考本身的优势也较为明显，市场表现良好亦属正常。