广州劳务派遣公司，广州人力资源服务公司，广州代签劳动合同公司

因员工本人原因调动，工作年限是否合并计算？

案  情

今年，该物业公司因解散注销，要与所有员工终止劳动合同。在计算经济补偿年限时，沈某提出，他的工作岗位没有发生过变化，此前作为劳务派遣工的工作年限也应该计算为本单位工作年限。公司则认为，他的工作年限仅能从正式与物业公司签订劳动合同之时起算。

那么，谁的说法对呢？

分  析

法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

本案中，沈某虽然一直在物业公司同一岗位工作，但是分别是以劳务派遣公司员工和物业公司员工的身份进行工作的。劳务派遣公司与物业公司分属不同单位，二者之间并无合并或人员调动关系，因此员工在两家公司工作期间的工作年限自然不能计算在一起。

因此，按照法律规定，物业公司只需计算沈某作为物业公司员工期间的年限。

依  据

《劳动合同法实施条例》

递十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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