猎头公司在专业人才招聘方面具有哪些特点？

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　　企业的发展离不开人才的补给，而人才招聘渠道除了常规的招聘网站外，猎头公司也是企业招聘时的重点考虑对象。那么，猎头公司在专业人才招聘方面具有哪些特点？为了便于大家来了解，下面就让小编来为大家简单介绍下。

　　首先，猎头代替企业做了初步面试的工作，可以节省大量企业HR筛选无用简历的时间，并且在专业人才招聘上，都是经过猎头顾问面试合格后才推荐给企业，所以过滤了大量不符合要求的人。另外，企业招聘也是需要花钱的，比如参加招聘会、购买招聘网站套餐、专职招聘人员的薪资，内部推荐的费用等等。而且时间成本也是成本，有猎头代办专业人才招聘，企业HR可以把更多的时间用到提升人力资源整体素质等有意义的事情上。

　　此外，猎头因为接触人力市场比较多，对人力市场的情况更熟悉，比如熟悉某个行业某类职位的平均薪资，在专业人才招聘上可以指导企业给出更贴近市场的薪资，避免给高了或给低了。而且相对而言，猎头跟人选沟通会更顺畅，而且更能了解人选的真实想法，这往往是企业HR无法做到的，一个是他们没那么多时间跟进那么多专业人才招聘人选，还有一个是他们没办法降低姿态去对待人选。在谈薪过程中更能体现猎头“调节剂”的作用，在人选接offer的时候、离职的时候、入职的时候都可以给予干预，避免人选跑掉。

　　总的来说，在专业人才招聘上，猎头公司相较于企业HR会更加有优势，这也是为何如今猎头行业得以盛行。一般大型企业在中高端人才招聘上都会依赖于猎头公司或者独立的猎头顾问，如果你对一家猎头公司感兴趣，不妨可以在网络上多查阅一些资料。