人才发展主要工作有哪些？需要具备哪些要求？

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　　现代大型企业都非常重视人才管理，无论是招聘还是培训都会有专门的部分负责，只是有些企业由于自身实力欠缺，在人才方面需要第三方服务机构来协助进行人才培养和发展。下面就让小编来为大家介绍下，人才发展主要工作有哪些？需要具备哪些要求？
　　人才发展一般归入TM（TalentManagement人才管理），人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势，为组织持续提供关键人才，包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。人才管理中的关键人才的招募、薪酬、绩效管理一般会由相应模块的HR负责，而TD（TalentDevelopment）主要负责关键岗位的人才发展工作，具体工作如：胜任力模型搭建/任职资格体系建设、人才盘点、继任者计划等。
　　很多公司可能会把LD（学习与发展）与TD的职责合并，人才管理以及TD（人才发展）的专业能力，重点包括三方面的内容：
　　1、建模技术，即文化价值观的能力构建、不同层级的能力构建，不同职能的能力构建；
　　2、评鉴技术，建立素质模型后，需要使用评鉴技术对人员进行盘点，对人员能力进行评鉴，具体包括：主管观察、行为面试、360评估、评鉴中心等方法；
　　3、发展技术，除了培训相关的技能以外，需要运用各种发展员工的方法，如行动学习、导师制、轮岗、在岗的辅导和反馈、工作任务等。
　　关于人才发展的工作内容以及所要具备的要求就先为大家介绍到这里，希望对大家了解会有帮助。如今，无论是大型企业，还是小公司都非常注重人才的培养，在人才管理方面有时候也会与专业的咨询公司合作，以便能够招揽到更多的目标人才。