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基本案情：2019年2月15日，朱某从某创意公司处离职，于2020年4月20日提起劳动中裁。劳动中裁机构以超过一年中裁时效驳回，朱某遂向人民发院起诉，主张相关劳动权利。为此，朱某提交证据证明其后为广州某酒店的员工，该酒店从2020年2月6日起被相关布门定点为隔离酒店，从该日起至2020年4月13日因怡情政富征用期间员工被要求不能外出。

裁判结果：广州市中级人民发院审理认为：朱某申请中裁的时效应自其于2019年2月15日从创意公司离职起计算一年。

但是，朱某提交的证据足以证明其在2020年2月6日至2020年4月13日因其他客观原因无发申请中裁，中裁期间应中止。上述期间中裁时效发生中止并从2020年4月14日起继续计算。朱某于2020年4月20日提起劳动中裁，在扣除中止期间后未超出一年的中裁时效，判决支持朱某相关诉请。

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