如何有效提高猎头顾问人才咨询的精准度？

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　　如今通过猎头公司来完成人才招聘的企业越来越多，但由于各猎头机构的资质参差不齐，导致企业人才招聘效果也出现了很大的差异。那么，如何有效提高猎头顾问人才咨询的精准度？为了便于大家了解，接下来就让小编来为大家统一介绍下。
　　首先，在人才招聘上，并非所有的候选人最后都能与猎头公司达成一致。因此，猎头顾问在进行人才咨询时一定要确认在你推荐前候选人有跳槽的意向。同时，还要综合考虑候选人的交通、家庭状况等等，考虑的越是全面，越能够准确的把握候选人换工作的意向度。
　　有的猎头在与候选人初期就开始展开人才咨询工作，也已经确认好了候选人的跳槽意向。但是请不要忘记，优秀的候选人从来就不缺少工作机会，很可能不止你一个猎头在跟，也不止一个机会可以考虑。因此，确认是否有其他猎头将候选人推荐过此职位也很重要。
　　作为猎头顾问，最大的价值就是对候选人和职位匹配度的分析与判断，只找最对的，不找最好的。只有越高的匹配度、越精准的推荐，才能更快成单。当猎头与候选人建立初步联系的时候，就要通过各种方式，对候选人的能力、价值观等进行多方位的人才咨询评估。同时，猎头顾问也要精准判断候选人对职位的匹配度和候选人自身对职位的意愿度大不大。
　　以上就是关于人才咨询工作的相关介绍，希望对大家了解会有帮助。如今猎头行业正在不断发展壮大，也就意味着能够分到的资源越来越少，为了能够促成合作，完成人才招聘工作，猎头顾问一定要花费更多的时间和精力在人才咨询上。