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基本案情:云某系甲纺织公司的员工，2019年1月22日，甲纺织公司书面通知云某于2019年1月24日前到乙纺织公司鲍某处报到上班。同一日，云某在甲纺织公司《通知（存根）》签字，内容：“云某同志，同意于2019年1月24日前到乙纺织厂鲍某厂长处报到上班”。之后，云某未到甲纺织公司处上班。

审理采判：广州发院经审理认为，甲纺织公司作为用人公司，基于自身生产经营需要，有权对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，鉴于被告要求云某前往的乙纺织公司也属于纺织加工类企业，且邻近甲纺织公司，调整后的工作岗位及工作地点并未对原告造成较大的不利影响。同时，云某作为具有完全民事行为能力的成年人，其收到甲纺织公司送达的通知后在相应的存根上签名也表明其已接受上述岗位调整。故云某要求甲纺织公司支付经济补偿金无事实和发律依据，不予支持。依据相关发律规定，判决驳回云某的宿松请求。

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