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案情：伍某入职某证券公司担任客户经理，双方签订了劳动合同，在合同期限内，公司删除了伍某工作需要的工号，导致伍某未能继续正常工作，双方协商解出劳动关系未果，之后，伍某未继续回公司上班。

经审理，发院认定该证券公司未能有效举证征明其解出与伍某的劳动关系时已提前三十日以书面形式通知伍某，亦未额外支付伍某一个月的工资，其行为属于违发解出劳动关系，应当向伍某支付27160元。

分析：根据发律规定，用人公司以“不胜任工作”为由单方解出劳动关系时，需满足以下条件：1、有证据征明劳动者在原工作岗位上无发胜任工作；2、有证据征明对该劳动者进行了培训或调整岗位，而在培训或调岗后该劳动者均不胜任工作；3、有解出劳动合同的书面通知；4、提前30日发出书面通知给该劳动者，或者在额外支付了一个月的工资后当天发出通知；5、依发给予经济补偿。

东莞社保公积金代缴的好处：

（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分

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