什么是灵活用工？有哪些好处？

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　在共享经济的发展热潮下，灵活用工的热度也在不断上升。灵活用工模式可以帮助企业走出用工难题，还能在一定程度上帮助企业节省人力资源成本。那么究竟什么是灵活用工？都有哪些好处？

　　对于企业而言，可以降低成本，提升效率；风险外部化；用工方式灵活化；招聘快速化。

　　具有以下几点好处：

　　1、灵活用工可以规避企业用工风险。根据企业单位的需求灵活的安排劳工，这种灵活性更能给企业的用工系统带来升级优化。企业与劳工没有了劳动合同关系，企业就避免了劳动纠纷，可以合理的规避用工风险。

　　2、灵活用工可以降低企业的管理成本。招聘成本以及用工等支出成本的减少，大大缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。

　　3、提高企业工作效率，增强竞争力。企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。

　　万宝盛华大中华是一家提供灵活用工服务的人才外包公司，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，能够为企业提供高性价比的人力资源服务，从而实现灵活的需求匹配与调整，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本的效果，提升企业的商业价值。

　　人才的浪费会导致人工成本的增加，灵活用工以其独特的灵活性优势降低了企业人工成本，提高了企业的工作效率。当前有很多能够提供灵活用工服务的平台，小编建议大家在选择时擦亮双眼，学会挑选可靠的平台。万宝盛华大中华提供的灵活用工服务就很不错，值得选择。