|
代缴北京当地社保，北京社保公积金代理，北京个体户怎么买社保，北京哪家人力资源公司专业，北京人事外包公司，咨询热线：13431007953（微信同号），QQ：852001335 有的员工试岗后，公司与员工签订的劳动合同中有这样的条款“劳动合同签订后，一年内不能辞职，如坚持辞职，则罚一个月工资”，这样可以吗? 当然不可以！劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 同时，用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。 用人单位随意克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者通过仲裁等方式维护自身合法权益。 在应聘过程中，如若公司提出“无薪试岗”的不合理要求， 大家一定要拒绝同时也应提前和公司进行充分沟通表明自己的态度 用人单位更应注意！“无薪试岗”是存在风险的，双方未签订劳动合同，不缴纳社会保险，一旦劳动者受伤且被认定工伤，用人单位可能将面临巨额的赔偿，千万不要因小失大！ 骏伯人力资源成立于2003年，18年HR外包经验，60家分公司，300多个操作网点，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务，感谢您的信任！ 咨询热线：13431007953（欧女士）微信同号 办公QQ：852001335 代缴北京当地社保，北京人事外包公司，北京五险一金代理，北京个体户怎么买社保，北京哪家人力资源公司专业
| 
{try{}catch(e){}var f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?',u=d.location.href,p=['url=',e(u),'&title=',e(d.title),'&pic=https://bbs.iaozi.com/static/image/common/weibofx.png','&appkey=1075402539'].join('');function a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=620,height=450,left=',(s.width-620)/2,',top=',(s.height-450)/2].join('')))u.href=[f,p].join('')};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent)){setTimeout(a,0)}else{a()}})(screen,document,encodeURIComponent));)
新浪微博{try{}catch(e){}var f='http://sns.qzone.qq.com/cgi-bin/qzshare/cgi_qzshare_onekey?',u=d.location.href,p=['url=',e(u),'&title=',e(d.title),'&pics=https://bbs.iaozi.com/static/image/common/weibofx.png','&summary=中国推广网'].join('');function a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=620,height=450,left=',(s.width-620)/2,',top=',(s.height-450)/2].join('')))u.href=[f,p].join('')};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent)){setTimeout(a,0)}else{a()}})(screen,document,encodeURIComponent));)
QQ空间
微信
收藏
分享