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胡彦彬与湖南优鲜食品有限公司发生劳动争议纠纷，双方订立的劳动合同中明确约定了公司可根据生产经营管理需要调整员工的工作岗位（含调整至公司下属的子公司），或指派员工至其他地点工作。

公司认为员工应服从安排，且优鲜公司根据生产经营形势调整胡彦彬的工作岗位但未降低其待遇。

问：企业无故调岗是否符合法律规定?

符合，fa院最终判定员工主张企业无故调岗违法不成立。

在建立劳动关系时，企业可于劳动合同中以特别条款进行约定，如：企业有权因行业变化及业务调整等对工作地点及内容予以变更变动。

另外，企业也可将工作内容及地点等进行较为宽泛或模糊的约定，则在后续因岗位变动出现争议时，企业也可通过主张没有超出或变更劳动合同约定的内容，从而在降低企业被认定为单方强制调岗的风险。

合作流程：

1、了解客户需求，解决客户问题；

2、洽谈合作事宜，确定外包类型；

3、签订合作协议，收集合作资料；

5、开展外包服务，劳动用工备案、社保公积金增员、工资代发、劳务派遣；6、履行外包协议，结算相关费用。

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