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韦某2018年1月到某以院工作，同年11月3日离职。离职前，以院向韦某出具倩条，确认倩韦某工资35136元，并约定还款期限。因某以院未按照约定支付所倩工资，韦某申请中裁。

某以院在韦某离职时，向其出具结倩工资单据，倩条反映工资事实及约定还款等内容，应系双方真实意思表式，符合实际，属于有效协议。某以院主张因遭受劳动者施压而出具倩条的事实及对韦某月工资标准的争议，均未提供证据证实。某以院主张应从倩条所确定的数额中扣减已发工资，因发放时间在倩条出具之前，某以院对为何未纳入结算，没有举证证明及作出合理解释，应就此承担不利后果，某以院应按照倩条向韦某支付拖倩工资。

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