股权激励咨询：股权激励落地可以是不同的价格

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　　在我国，中国证监会对学校考核绩效的重视，使得监管部门得出结论，上市公司股权激励方案可以严格和财务会计指标。例如规定：“上市公司的股权激励方案应当明确，并规定股票期权的等候期或限制股票锁定期。

　　上市公司股东每年的净利润和从上市公司非经常性损益中扣除的净利润，不得低于平均水平，不得在授予前的最后三个会计年度为负值"."

　　(股权激励相关事项第1号备忘录)："公司的设置正确指标应考虑公司的业绩。原则上，绩效指标(如每股收益、加权净资产收益率、净利润增长率)不得低于历史水平。"

　　此外，公司还鼓励采用以下指标：①市值指数：公司的平均市值水平不低于同期市场指数或成份股指数各考核期;②行业指标：如公司业绩指标不低于同行业平均水平。

　　需要注意的是，与同类企业相比，无论是在美国还是在中国的上市公司，在采用财务指标时，都只强调在达不到指标时不能行使。

　　但是，如果没有达到市场目标，公司的会计业绩远远高于同类企业。根据融资权价格的理念，应降低账面价格，使经理人能够行使权利。

　　实际上，我们还没有看到这种情况，监管机构担心这样做的可能原因之一是鼓励上市公司的高管虚报自己的财务状况。

　　因此，上市公司，如果行权价设计为可变价格指数是行权价的方式经常被使用。

　　对于非上市公司来说，它更灵活。他们可以同时使用指数行使价格和金融行使价格。

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