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股权激励咨询:股权激励落地的五大特点

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  股权激励落地的五大特点


  (一)股权激励是一种长期激励计划,主要影响员工的未来行为。


  (二)将员工与企业绩效挂钩,提高员工忠诚度,限制员工跳槽。


  (三)可以用现金支付,也可以用股票支付。


  (四)使员工和企业形成利益共同体为纽带的财产,利润和亏损。


  (五)将人力资本收益形式由“经营权”改为“剩余价值索取权”,实现经营者与股东高度一致的利益。


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