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在创业板或中小板公司股权分置改革之前和改革过程中，对高管人员实施了股权激励作为稳定公司管理层、核心技术人员和业务骨干的有效途径，引起了众多拟上市公司的关注如何在公司上市前做好股权激励安排，是正式启动上市进程的关键问题本文总结了非上市公司股权激励运作的要点，并与读者进行了交流。
股权激励是指将公司的股权以多种方式分配给公司骨干人员，使其作为股东参与企业决策、分享利润和承担风险，从而留住这些公司的核心人员，使其为公司的长远发展服务。
上市公司激励机制，中国证监会，国务院国资委等部门相继出台多个文件进行严格监管，但对非上市的股权激励，有我国没有专门的法律，只有“公司法”在142回购股票时，该公司员工奖励已规定。
中国证监会对目前上市企业上市前股权激励的基本态度：基于公司股权稳定性的考虑(特别是要求发行人拥有明确的股权，控股股东之间不存在重大的股权纠纷)而由控股股东和实际控制人控制的股东)，上市前确定的股权激励计划必须完成上市，或在计划终止后上市。
因此，上市后非上市公司对未来股权的股权激励安排应认定为规避监管的行为，中国证监会在审计中不予支持。
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