分析信息化技术，赋能干部人事档案准确性、完整性和安全性建设

答非所问

为贯彻落实有关规定，根据市委组织部《关于印发〈人事档案专项审核工作方案〉的通知》要求，4月中旬，我国多地区采取以会代训的方式，各市都举办了统人事档案专项审核工作部署暨业务培训会。主要是直属各单位负责人事工作的同志及档案专审人员参加培训。办公管理系统的相关知识也可以到网站具体了解一下，有专业的客服人员为您全面解读，相信会有一个好的合作！

会议要求，一要提高站位，增强做好人事档案专审工作的责任和担当；二要明确重点，准确把握人事档案专审工作的任务和要求；三要严守纪律，全面提升系统人事档案管理工作规范化水平。

重点讲解了《人事档案工作条例》等相关政策规定，人事档案问题查核、处理的工作方法和操作流程以及《人事档案专项审核情况登记表》《任免表》的规范填写。

会博通人事档案管理系统，注重人事档案的准确性、完整性和安全性建设，既维护了人事档案的准确性，又维护了其完整性和安全性，保证为组织人事工作提供真实、全面、系统的人事档案材料。

1、准确性保证

人事档案是开展人事工作的依据，档案材料的准确性是发挥依据作用的前提。人事档案在人事工作中的作用和地位，决定了档案材料内容必须准确可靠,不得有半点虚假。

会博通人事档案管理系统，全面采用人事档案管理十大类管理需求、管理人事档案的基本信息属性、文件目录以及正文格式的人事档案模板，如入职时间，立卷，不同岗位的不同套用不同档案分类结构模板，标准化、准确化保证人事档案信息。

2、完整性保证

人事档案的完整性，是对管理范围内的都要建立档案,并做好日常档案材料的收集与补充工作,不断充实档案内容。

会博通人事档案管理系统：通过标准化、流程化应用人事档案，严格执行利用档案管控，通过档案查阅权限、借还流程、借还统计等办法确保人事档案的完整性。

3、安全性保证

维护人事档案的安全性，除了做好“六防”工作，积极采取措施，最大限度地减少人为和自然因素损坏人事档案。建立健全和严格执行保密制度，切实做到不丢失、不损毁、不扩散不泄密，确保人事档案的完整性与安全性。

会博通人事档案管理系统，完全符合中共中央组织部人事档案数字化建设标准，运用现代信息化技术实现了对人事档案及档案材料的收集、鉴别、整理、保管、扫描、转递、统计、利用等日常档案工作的全流程管理。